خرید بک لینک
دانلود کلیپ
سیستم وبلاگدهی
ساخت فروشگاه رایگان
گیفت کارت
دانلود آهنگ های قدیمی
تور مشهد
دانلود اهنگ
برج خنک کننده
دانلود فیلم
ژل میکروسیلیس
Prison Break دانلود سریال
زیرویترینی
علوم غریبه
مانومتر ویکا
فروش عینک افتابی
دانلود سریال شهرزاد
گاوصندوق
بازی آنلاین
فایل کده - صفحه 9
 
ترجمه مقاله بکارگیری شبکه های اجتماعی برای فیلترینگ موثر اسپام

ترجمه مقاله بکارگیری شبکه های اجتماعی برای فیلترینگ موثر اسپام

به صفحه دانلود فایل ترجمه مقاله بکارگیری شبکه های اجتماعی برای فیلترینگ موثر اسپام خوش آمدید. به منظور مشاهده توضیحات بیشتر و دانلود روی دکمه سبز رنگ زیر کلیک کنید.

توضیحات بیشتر دانلود



نويسنده : داداش


جزوه-کمرویی چیست؟-
این جزوه درمورد کمرویی درکودکان و راههای مقابله با آن می باشد در 55 ص با فرمت ورد
دسته بندی جزوه
بازدید ها 6
فرمت فایل docx
حجم فایل 140 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 55
جزوه-کمرویی چیست؟-

فروشنده فایل

کد کاربری 497
کاربر
نويسنده : داداش


ترجمه مقاله پروتکل دایمتر

ترجمه مقاله پروتکل دایمتر

به صفحه دانلود فایل ترجمه مقاله پروتکل دایمتر خوش آمدید. به منظور مشاهده توضیحات بیشتر و دانلود روی دکمه سبز رنگ زیر کلیک کنید.

توضیحات بیشتر دانلود



نويسنده : داداش


پاورپوینت-ارتباط روان شناسی با دانش مدیریت
این پاورپوینت درمورد ارتباط روان شناسی با دانش مدیریت در 50 اسلاید آمده است
دسته بندی روانشناسی و روانپزشکی
بازدید ها 6
فرمت فایل pptx
حجم فایل 124 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 50
پاورپوینت-ارتباط روان شناسی  با دانش مدیریت

فروشنده فایل

کد کاربری 497
کاربر

کار اداری معمولاً کار پرجنجال و پردردسر و وقت گیر است. با بالا گرفتن گزارشها و موضوعات مرتبط به ناکارآمدی سیستم اداری مهم است به این موضوع پرداخته شود که چطور میتوان احساس امنیت را در محیط کاری ایجاد کرد، صداقت را قدرت بیشتر بخشید، ظرفیت کارمندان و مامورین را افزایش داد، و یک رابطه مفید و قدرتمند میان رییس، مدیر و کارمندان دیگر ایجاد کرد. این مقاله از منظر روانشناسی به بررسی این موضوع می پردازد .



نويسنده : داداش


ترجمه مقاله پروتکل مسیریابی سبز کارامد انرژی برای اینترنت وسایل چند رسانه ای

ترجمه مقاله پروتکل مسیریابی سبز کارامد انرژی برای اینترنت وسایل چند رسانه ای

به صفحه دانلود فایل ترجمه مقاله پروتکل مسیریابی سبز کارامد انرژی برای اینترنت وسایل چند رسانه ای خوش آمدید. به منظور مشاهده توضیحات بیشتر و دانلود روی دکمه سبز رنگ زیر کلیک کنید.

توضیحات بیشتر دانلود



نويسنده : داداش


پاورپوینت-روانشناسی مدیریت-تعریف سازمان، عوامل مؤثر در شکل گیری رفتار، ارزشیابی رفتار سازمانی و انواع آن
این پاورپوینت درموردروانشناسی مدیریتتعریف سازمان، عوامل مؤثر در شکل گیری رفتار، ارزشیابی رفتار سازمانی و انواع آن در 45 اسلاید آمده است
دسته بندی روانشناسی و روانپزشکی
بازدید ها 6
فرمت فایل pptx
حجم فایل 113 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 45
پاورپوینت-روانشناسی مدیریت-تعریف سازمان، عوامل مؤثر  در شکل گیری رفتار،  ارزشیابی رفتار سازمانی و انواع آن

فروشنده فایل

کد کاربری 497
کاربر



نويسنده : داداش


ترجمه مقاله خوشه بندی گرافهای مشاهده شده ناقص از طریق بهینه سازی محدب

ترجمه مقاله خوشه بندی گرافهای مشاهده شده ناقص از طریق بهینه سازی محدب

به صفحه دانلود فایل ترجمه مقاله خوشه بندی گرافهای مشاهده شده ناقص از طریق بهینه سازی محدب خوش آمدید. به منظور مشاهده توضیحات بیشتر و دانلود روی دکمه سبز رنگ زیر کلیک کنید.

توضیحات بیشتر دانلود



نويسنده : داداش


پاورپوینت-روان شناسی سیتسم های آموزشی
این پاورپوینت درموردروان شناسی سیتسم های آموزشی در روانشناسی مدیریت در 26 اسلاید آمده است
دسته بندی روانشناسی و روانپزشکی
بازدید ها 6
فرمت فایل pptx
حجم فایل 80 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 26
پاورپوینت-روان شناسی  سیتسم های آموزشی

فروشنده فایل

کد کاربری 497
کاربر

قادر می‌سازد کارهای ارزنده‌ای به ثمر برسانند. این آرزوی هر مدیر است که با ایجاد انگیزه در مامورین و کارکنان اداره اش، نیروی درونی و نهفته آنان را از قوه به ‌فعل درآورد و محیطی پرتحرک و بانشاط برای تجلی بهترین استعدادها فراهم کند. نقش فرد و ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری او به‌عنوان یک انسان در سازمان در چند دهه اخیر مورد توجه خاصی قرار گرفته است و برای توفیق در این زمینه، علم روانشناسی با تمام ظرافت و توانمندی خود به یاری حوزه مدیریت آمده است. امروزه روانشناسی سازمانی (Organizational Psychology) یکی از رشته های مهم، کارآمد و مورد علاقه است.

ورود روانشناسی به عرصه پرفراز و نشیب مدیریت سبب شد تا با استفاده از نظریه‌ها و مکتب‌های گوناگون روانشناسی و با استناد و برقراری روابط انسانی به تبیین شخصیت و رفتار فرد در سازمان پرداخته شود و مفاهیمی مانند انگیزش، تشویق، و رفتار سازمانی مورد تاکید و دقت قرار گیرد. انسان گرامی‌ترین گوهر آفرینش ولی در عین زمان ناشناخته‌ترین آن است. رفتار آدمی تابع اندیشه‌ها، احساسات، انگیزه‌ها، خواست‌های درونی و عوامل عاطفی و تربیتی اوست که در موقعیت‌های مختلف به‌صورت‌های گوناگون ظاهر می‌شود. بهمین دلیل، برای آشنایی با ابعاد مختلف وجود آدمی و ایجاد یک ارتباط بهتر و ایجاد انگیزش و حفظ و تامین صحت روانی در افراد، آشنایی با علم روانشناسی و علوم رفتاری امری لا‌زم و ضروری است.

خوشبختانه در قرون جدید، علم روانشناسی در حوزه کار مدیریت به فعالیت‌های چشمگیری پرداخته است و از اواسط دهه ۱۹۲۰ روابط انسانی به صورت یکی از ارکان و راهبردهای مهم کاری در مدیریت تبدیل شده است. در مدیریت (Management)، راهبردهای روانشناسی از قبیل: شناخت تفاوت‌های فردی، استعدادها، عوامل انگیزشی، برقراری روابط انسانی، چگونگی تشویق و تنبیه و… مدیران را در پیوند بیشتر با کارمندان و همتایان آنان یاری می‌دهد. موضوع این است که پی‌بردن به شیوه‌های نفوذ و برقراری ارتباط سازنده و سبک‌های رهبری، مدیران و رؤسا را از حالت خشک و بی‌روح مدیریت بیرون آورده، به سمت مدیریت بانشاط و پرتحرک سوق داده، شور و اشتیاق، انگیزش، آرامش، پویایی، نوآفرینی و تغییر و تحول در کٌل سازمان تحت پوشش را افزایش داده و در نهایت به بالا‌بردن کیفیت و بهره‌وری بیشتر رهنمون میسازد.

از روانشناسی چند تعریف میتوان بیان کرد، ولی دو تعریف عمده از آن درینجا ارایه شده که هر یک جنبه ویژه‌ای را نمایان می‌کند: بنابر تعریف اول، روانشناسی علم رفتار است. این تعریف که از سوی روانشناسان رفتارگرا ارائه شده است، انسان و سایر جانداران را از دیدگاه رفتاری آنان مورد مطالعه قرار می‌دهد. علوم رفتاری که به این جنبه روانشناسی بستگی دارد، رفتار را بیشتر مطالعه می‌کند تا ذهن و اندیشه و یا احساسات را، زیرا رفتار قابل مشاهده، ثبت‌کردنی، قابل اندازه گیری، و درخور مطالعه است. در این نوع روانشناسی اندیشه‌ها، احساس‌ها و درک افراد را از راه مطالعه رویدادهایی که به‌صورت رفتار آشکار می‌‌شوند، مورد قضاوت قرار می‌دهد.

تعریف دیگری که از روانشناسی شده است، موضوع علم روانشناسی را مطالعه درباره ماهیت رفتار، استعدادها، عواطف و محصولا‌ت ذهنی می‌داند، یا در واقع روانشناسی را مطالعه ذهنیت‌ها و احساس‌ها و عواطف، و حالت‌های روانی تعریف می‌کند و مکتب آنان به نام روانکاوی (تجزیه و تحلیل روان) و شاخه های مربوط به آن شناخته شده است.

برای چنین مطالعه‌ای تنها مشاهده رفتار کافی نیست، زیرا هنگامی که دو نفر با یکدیگر جنجال می‌کنند و یا یک بیمار روانی رفتاری را از خود نشان می‌دهد، در پشت آن رفتار انگیزه‌ها و دلایلی در کار است که ما از آن آگاه نیستیم. آنچه قابل مشاهده است رفتار است، نه انگیزه‌های رفتار و از این رو برای شناخت انسان نیاز به شناخت جنبه‌های ذهنی و احساسی او وجود دارد.

امروزه در مدیریت از هر دو تعریف استفاده می‌شود و برای شناخت روانی مامورین یک سازمان، عواطف، انگیزه‌ها، استعدادها، شخصیت، و ذهنیت‌های افراد مورد توجه و بررسی قرار می‌گیرد.

مدیریت را هم به گونه‌های متفاوت تعریف کرده‌اند. یکی از صاحبنظران این حوزه

نويسنده : داداش


ترجمه مقاله نظریه و برنامه های کاربردی ماشینهای خودکار در پنهان شناسی

ترجمه مقاله نظریه و برنامه های کاربردی ماشینهای خودکار در پنهان شناسی

به صفحه دانلود فایل ترجمه مقاله نظریه و برنامه های کاربردی ماشینهای خودکار در پنهان شناسی خوش آمدید. به منظور مشاهده توضیحات بیشتر و دانلود روی دکمه سبز رنگ زیر کلیک کنید.

توضیحات بیشتر دانلود



نويسنده : داداش


پاورپوینت-نظریه های مدیریت در روانشناسی مدیریت-
این پاورپوینت در مورد نظریه های مدیریت در روانشناسی مدیریت در 33 اسلاید زیبا می باشد
دسته بندی روانشناسی و روانپزشکی
بازدید ها 6
فرمت فایل pptx
حجم فایل 93 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 33
پاورپوینت-نظریه های مدیریت در روانشناسی مدیریت-

فروشنده فایل

کد کاربری 497
کاربر

الف-

نويسنده : داداش